Uppsägning och avsked är två olika sätt att avsluta en anställning i Sverige. Skillnaden ligger i orsaken, tidsfristen och de rättigheter du som anställd har. Att förstå reglerna kring uppsägning och avsked är avgörande för att kunna tillvarata dina rättigheter enligt lagen om anställningsskydd (LAS). Denna guide reder ut begreppen, beskriver processen och ger praktiska råd om vad du ska göra om du blir uppsagd eller avskedad.
Vad innebär uppsägning?
En uppsägning är när arbetsgivaren avslutar anställningen med uppsägningstid. LAS ställer krav på att det finns saklig grund för att säga upp en anställd. Saklig grund kan vara arbetsbrist eller personliga skäl. Arbetsbrist innebär att företaget måste minska personalstyrkan av ekonomiska eller organisatoriska skäl. Personliga skäl handlar om att arbetstagaren inte fullgör sitt arbete på ett tillfredsställande sätt, t.ex. misskötsel eller samarbetssvårigheter. En uppsägning får inte ske godtyckligt; arbetsgivaren måste kunna visa att saklig grund föreligger.
Uppsägningstid
Vid uppsägning har du rätt till uppsägningstid. Längden beror på anställningstid och kollektivavtal. Enligt LAS gäller:
- 0–2 års anställning: 1 månads uppsägningstid.
- 2–4 års anställning: 2 månader.
- 4–6 års anställning: 3 månader.
- 6–8 års anställning: 4 månader.
- 8–10 års anställning: 5 månader.
- Mer än 10 år: 6 månader.
Under uppsägningstiden är du fortfarande anställd och får lön. Arbetsgivaren kan besluta om arbetsbefrielse, men du har rätt till samma lön och förmåner. Vissa kollektivavtal innehåller längre uppsägningstid eller särskilda regler.
Omplacering och turordningsregler
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist måste arbetsgivaren först undersöka möjligheterna att omplacera dig till en annan tjänst. Om flera personer ska sägas upp gäller i de flesta fall turordningsregler enligt principen “sist in – först ut”. Arbetsgivaren måste upprätta en turordningslista baserad på anställningstid, men undantag finns; mindre företag får undanta upp till tre personer utan hänsyn till turordning. Kollektivavtal kan även innehålla avvikelser.
Vad innebär avsked?
Ett avsked innebär att anställningen avslutas omedelbart utan uppsägningstid. För att arbetsgivaren ska få avskeda krävs att arbetstagaren grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Exempel kan vara stöld, allvarlig illojalitet, våld på arbetsplatsen eller grov arbetsvägran. Det ska röra sig om sådana allvarliga händelser att förtroendet mellan arbetstagare och arbetsgivare är förstört. Arbetsgivaren behöver inte betala lön efter avskedsdagen.
Krav på utredning
Innan avsked måste arbetsgivaren utreda om händelsen verkligen är så allvarlig att avsked är motiverat. Arbetsgivaren ska kontakta facket och ge arbetstagaren möjlighet att yttra sig. Om arbetsgivaren inte följer dessa regler riskerar avskedet att ogiltigförklaras. Om du blir avskedad utan tillräckliga skäl kan du genom facket eller jurist kräva ogiltigförklaring och skadestånd.
Saklig grund och rättigheter enligt LAS
Begreppet saklig grund är centralt. Arbetsgivaren har bevisbörda för att saklig grund föreligger, oavsett om det gäller uppsägning på grund av arbetsbrist eller personliga skäl. Vid personliga skäl måste arbetsgivaren ha gett arbetstagaren tillsägelser, eventuellt skriftliga varningar och möjligheter att förbättra sig. Det ska finnas dokumentation. Vid arbetsbrist ska arbetsgivaren kunna visa att omorganisation är nödvändig och att turordningsreglerna följts.
Vad gäller vid provanställning?
En provanställning kan avslutas utan saklig grund, men arbetsgivaren måste meddela minst två veckor i förväg (om arbetsgivaren är ansluten till kollektivavtal ska facket också underrättas). Provanställning får som huvudregel pågå i max 6 månader. Om arbetsgivaren inte avslutar provanställningen övergår den automatiskt till tillsvidareanställning.
Om du blir uppsagd – vad ska du göra?
Följ dessa steg om du får uppsägningsbesked:
- Läs uppsägningsbeskedet noga. Se att saklig grund anges och att uppsägningstiden följer LAS eller kollektivavtal.
- Kontakta facket. Facket kan förhandla med arbetsgivaren och kontrollera att reglerna följts. Om du inte är medlem kan du ändå kontakta en jurist via gratis juridisk rådgivning.
- Överväg att bestrida uppsägningen. Om du anser att saklig grund saknas kan du ogiltigförklara uppsägningen via tingsrätten med hjälp av jurist eller advokat. Se vår guide om att anlita en advokat för mer information.
- Sök nytt arbete. Under uppsägningstiden kan du få ledigt för att gå på anställningsintervjuer. Detta gäller även vid arbetsbefrielse.
- Kontrollera rätt till A-kassa. Efter uppsägning kan du ha rätt till ersättning från arbetslöshetskassan. Prata med din a-kassa eller facket.
Om du blir avskedad – vad ska du göra?
Vid avsked har du inte uppsägningstid. Ta följande steg:
- Begär skriftligt beslut. Arbetsgivaren måste lämna skriftlig motivering till avskedet.
- Kontakta facket eller jurist omedelbart. Avsked kan ogiltigförklaras vid domstol om det saknar laglig grund.
- Dokumentera allt. Skriv ner händelseförlopp, samla vittnen och bevis som kan styrka din ståndpunkt.
- Se över ekonomin. Avsked innebär ingen uppsägningslön. Ta kontakt med a-kassa och eventuell facklig organisation för rådgivning.
Rätt till återanställning
Vid arbetsbrist har du som sagts upp rätt till återanställning om arbetsgivaren nyanställer inom nio månader. Din företrädesrätt gäller om du har tillräckliga kvalifikationer. Om arbetsgivaren inte återanställer dig trots företrädesrätt, kan du få skadestånd. Kontakta facket eller jurist om du tror dina rättigheter åsidosatts.
Anmäl ogiltig uppsägning och skadestånd
Om du vill ogiltigförklara en uppsägning eller kräva skadestånd måste du göra det inom två veckor från mottagandet av beskedet. Du kan få ersättning motsvarande lön under tvistens gång och i vissa fall ytterligare skadestånd. Ta hjälp av ett ombud. Läs mer om processen hos Sveriges Domstolar.
Varsel
Vid större uppsägningar (minst fem personer) måste arbetsgivaren varsla både arbetstagare och Arbetsförmedlingen i förväg. Varslet gör att fack och myndigheter kan planera för omställningsstöd. Om arbetsgivaren inte varslar kan denne få betala skadestånd.
Skillnad mellan saklig grund och sakligt skäl
2023 justerades LAS så att uttrycket “saklig grund” ersattes med “sakliga skäl” för uppsägning. I praktiken är dock skillnaden liten – saklig grund har länge tolkats i linje med kraven på sakliga skäl. Reformen syftar till att förtydliga att arbetsgivaren har ett visst handlingsutrymme, men fortfarande krävs reell orsak. För avsked kvarstår termen “grovt åsidosättande av åligganden”.
Sammanfattning
Uppsägning och avsked skiljer sig i tidsfrist och orsak. Uppsägning kräver saklig grund (arbetsbrist eller personliga skäl), medan avsked endast kan ske vid allvarliga överträdelser. Vid uppsägning har du rätt till uppsägningstid och turordningsregler gäller. Vid avsked upphör anställningen omedelbart. Om du drabbas, läs våra guider om arbetsrätt, juristkostnader och gratis juridisk rådgivning. Genom att känna till dina rättigheter och agera snabbt kan du skydda dig mot felaktiga uppsägningar och avsked.