Diskriminering på arbetsplatsen är förbjudet enligt svensk lag. Trots det förekommer diskriminering i olika former – vid rekrytering, lönesättning, befordran och bemötande. För att värna om allas lika rättigheter har Sverige en stark diskrimineringslagstiftning och en särskild myndighet, Diskrimineringsombudsmannen (DO), som bevakar att lagarna följs. I denna guide får du veta vad diskriminering är, vilka grunder som skyddas och hur du går vidare om du utsätts på jobbet.
Vad räknas som diskriminering?
Diskriminering definieras i Diskrimineringslagen som att en person missgynnas eller kränks på grund av vissa specifika egenskaper. Det finns flera former:
- Direkt diskriminering – när någon behandlas sämre än någon annan i jämförbar situation på grund av t.ex. kön eller etnisk tillhörighet.
- Indirekt diskriminering – när en neutral regel får särskilt negativa effekter för personer med en viss egenskap.
- Trakasserier – beteende som kränker någons värdighet, t.ex. sexuella trakasserier eller rasistiska kommentarer.
- Instruktion om diskriminering – när någon uppmanas att diskriminera en person.
- Bristande tillgänglighet – när en arbetsgivare inte anpassar miljön så att personer med funktionsnedsättning kan fullgöra sina arbetsuppgifter.
Skyddade diskrimineringsgrunder
Svensk lag skyddar personer mot diskriminering på grund av följande sju grunder:
- Kön
- Könsöverskridande identitet eller uttryck
- Etnisk tillhörighet
- Religion eller annan trosuppfattning
- Funktionsnedsättning
- Sexuell läggning
- Ålder
Annan missgynnande behandling kan vara olaglig enligt t.ex. arbetsmiljölagen eller brottsbalken, men räknas då inte som diskriminering enligt diskrimineringslagen.
Vanliga exempel på diskriminering i arbetslivet
Diskriminering kan uppstå i många skeden av anställningen:
- Rekrytering: en arbetsgivare anställer inte en person pga. ursprung eller kön, trots att personen är mer meriterad.
- Lön och förmåner: en kvinna får lägre lön än manliga kolleger med samma kvalifikationer.
- Befordran: en anställd nekas befodran pga. sin ålder.
- Arbetsmiljö: en medarbetare utsätts för homofobiska skämt utan att arbetsgivaren agerar.
- Uppsägning: en gravid anställd sägs upp med förevändningen att hennes tjänst upphör, trots att andra erbjuds liknande tjänster.
Se konkreta fall och rättspraxis hos Diskrimineringsombudsmannen.
Arbetsgivarens ansvar
Arbetsgivaren har en långtgående skyldighet att förebygga diskriminering. Lagen kräver att arbetsgivare arbetar med aktiva åtgärder för att främja likabehandling och förebygga diskriminering. Det innebär bl.a.:
- Analysera risker för diskriminering och bristande likabehandling.
- Vidta förebyggande och främjande åtgärder, såsom utbildning.
- Följa upp och dokumentera arbetet.
Arbetsgivaren måste också utreda och åtgärda trakasserier. Brott mot diskrimineringslagen kan leda till skadestånd och tillsynsåtgärder från DO. Som arbetstagare har du rätt att kräva att arbetsgivaren agerar.
Vad gör du om du blir diskriminerad?
Om du tror att du har blivit utsatt för diskriminering på arbetsplatsen är det viktigt att agera:
- Dokumentera händelserna – Skriv ner vad som har hänt, datum, plats och personer inblandade. Samla eventuella bevis (mejl, sms).
- Anmäl internt – Tala med din närmaste chef eller HR. Arbetsgivaren är skyldig att utreda.
- Kontakta facket – Är du medlem i ett fackförbund? Kontakta dem för stöd. Facket kan hjälpa till i förhandlingar och vid tvisteförhandling.
- Anmäl till DO – Om arbetsgivaren inte agerar eller om diskrimineringen fortsätter kan du göra en anmälan till Diskrimineringsombudsmannen (DO). DO kan utreda och företräda dig i domstol.
- Överväg rättsliga åtgärder – Du kan stämma arbetsgivaren i tingsrätten med hjälp av en jurist eller advokat. Skadeståndet kan omfatta såväl ekonomisk ersättning som ideellt skadestånd.
Repressalier är förbjudet
Arbetsgivaren får inte straffa en anställd som påtalar diskriminering eller medverkar i en utredning. Sådana repressalier är i sig diskriminering.
Stöd och rådgivning
Utöver DO finns flera organisationer som ger råd: fackförbund, t.ex. Unionen och LO, samt ideella organisationer som RFSL och Antidiskrimineringsbyråer. Många erbjuder gratis juridisk rådgivning. Om du behöver professionell företrädare kan du anlita en advokat specialiserad på arbetsrätt och diskriminering.
Diskriminering och arbetsmiljö
Diskriminering och trakasserier är också en arbetsmiljöfråga. Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter kräver att arbetsgivare förebygger psykisk ohälsa och mobbning. Om diskriminering sker systematiskt kan du anmäla det till Arbetsmiljöverket. Myndigheten kan förelägga arbetsgivaren att vidta åtgärder.
Exempel på rättsfall
I ett uppmärksammat fall blev en gravid kvinna uppsagd efter att hon berättat om graviditeten. Arbetsdomstolen bedömde uppsägningen som könsdiskriminering och tilldömde henne skadestånd. I ett annat fall nekades en man med afrikanskt ursprung jobb på en restaurang trots att han uppfyllde alla krav. Arbetsdomstolen bedömde det som direkt diskriminering och mannen fick ersättning. Dessa exempel visar att lagstiftningen ger konkret skydd och att domstolarna tar diskriminering på allvar.
Vanliga frågor om diskriminering
Är mobbning samma sak som diskriminering?
Nej, mobbning kan vara trakasserier men behöver inte utgå från en skyddad grund. Den kan ändå vara olaglig enligt arbetsmiljölagen.
Kan jag få skadestånd utan att stämma?
Ja, i vissa fall når fackliga förhandlingar fram till skadestånd eller kompensation utan domstolsprocess. DO kan också förhandla om ersättning.
Vad är bristande tillgänglighet?
Det innebär att arbetsgivaren inte anpassar arbetsmiljön för en person med funktionsnedsättning. Exempel: ingen ramp för rullstolsburen, otillgänglig programvara.
Sammanfattning
Diskriminering på arbetsplatsen är förbjudet och omfattas av stark lagstiftning. Skyddade grunder är kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Diskriminering kan ske vid rekrytering, lönesättning, befordran eller arbetsmiljö. Om du utsätts, dokumentera, anmäl internt, kontakta ditt fack och vänd dig till Diskrimineringsombudsmannen eller Arbetsmiljöverket. För mer hjälp, se vår sektion om arbetsrätt och gratis juridisk rådgivning. Genom att känna till dina rättigheter kan du stå upp mot orättvisor och bidra till en tryggare arbetsmiljö.